Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
опубликован 09.12.2008, 21:49
В октябре уволился по собственному желанию. Есть заявление (возможно утеряно работодателем), приказ об увольнении. Он подписан мной (в графе "ознакомлен с приказом") и директором. Но, на дату заявления об увольнении и приказа об увольнении, в ЕГРЮЛ иные данные о директоре фирмы. Т.е. в приказе одна фамилия директора, а в ЕГРЮЛ иная. Трудовую книжку мне не выдали.
Вопрос: есть основания и перспектива признать увольнение не законным и востановиться на работе с целью получения денег?
Сведения в ЕГРЮЛ о смене директора должны быть поданы в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения. Но даже в случае если они поданы позже, полномочия Генеральному директору предоставляет собственник предприятия, а не налоговая инспекция, поэтому сделать вывод о том, что Генеральный директор не обладал соответствующими полномочиями на основании того, что сведения о нем не были внесены в ЕГРЮЛ, нельзя. А вот в связи с невыдачей трудовой книжки можно требовать от работодателя выплаты зарплаты за все время пока Вы не имели возможности устроиться на работу, не имея трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение
Что делать, если после увольнения по собственному желанию выясняется
Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В графе 2 трудовой книжки дата увольнения стоит 15.04.2010, а в графе 4 - дата приказа от 19.04.2010.
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи
Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут