Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина Г.

Задано вопросов 23, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 28.10.2017, 14:08

Как уволить работника по состоянию здоровья - нужно ли ожидать больничного или требуется заявление?

Вопрос №13373630 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 28.10.2017, 14:08

Здравствуйте! Мы увольняем работника по состоянию здоровья. Когда его нужно уволить? Когда он принес больничный или ему нужно написать заявление об увольнении? Спасибо, заранее.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

заключения медкомиссии;

уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;

отказ сотрудника о переводе на другую работу;

уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);

заявление работника об увольнении;

приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

28.10.2017, 14:10

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Вы не может его уволить по состоянию здоровья на основании просто больничного, надо заключение врача, что работать дальше не сможет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

28.10.2017, 14:09

Спросить юриста

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, без заключения комиссии о состоянии здоровья, на основании одного больничного вы не сможете уволить работника.

Удачи вам и всего наилучшего

28.10.2017, 14:11

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Увольнение работника по состоянию здоровья возможно только на основании медицинского заключения в котором указаны противопоказания к выполняемой работе и отсутствии другой работы. Уволить без предложения другой работы можно только если работник признан полностью нетрудоспособным. Заявление в этом случае работник писать не должен.

28.10.2017, 14:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста