Бездействие руководства и неравноценное отношение к сотрудникам на постоянной основе - выживание с работы и несправедливое распределение обязанностей

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если работник нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка организации, то работодатель в лице руководителя и других руководящих должностных лиц на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) вправе требовать с работника предоставить письменное объяснение. В этом нет ничего особенного. С работников, которые работают не по трудовым договорам, объяснения нельзя потребовать.

Во-вторых, если Вы будете исполнять свои трудовые обязанности нормально, не будете нарушать правила внутреннего распорядка, то работодатель Вам ничего плохого не сделает.

В-третьих, писать жалобы в государственную инспекцию труда, у которой больше прав по трудовым спорам, чем у прокурора, или в прокуратуру следует тогда, когда работодатель реально нарушил серьезно трудовые права работника.

Юристам, которые по делу и без дела советуют писать жалобы в прокуратуру, не придется работать с вашим работодателем, а Вам придется. Так что надо думать и читать Трудовой кодекс РФ, а не надеяться на краткие ответы юристов по таким серьезным трудовым вопросам.

В-четвертых, Положение о премиальной системе, которое имеется в любой нормальной организации, не распространяется на работников, которые работают не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.