Ежегодный отпуск для сопровождения детей в другую местность при поступлении в ВУЗ - особенности и ограничения
опубликован 29.10.2017, 19:20
Часть 5 статьи 322 ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности. А если ребёнку на момент поступления уже исполнилось 18 лет, то родителю не даётся этот отпуск?
Разумеется - если отпуск предоставляется для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка, то по достижении совершеннолетия он уже не предоставляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
☼ Здравствуйте,
Если ребёнку уже исполнилось 18 лет, значит отпуск предоставлять уже нет законных оснований
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель отказывается включить ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 322 ТК РФ?
Данная мне отсрочка, при поступлении в профессиональное училиче, сохраняется на до конца обучения в высшем учебном заведении?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска при обучении в высшем учебном заведении по железнодорожной
Мой сын заканчивает школу в 2009 году и до 15 июля ему исполнится 18 лет.
Предоставление отпуска для сопровождения ребенка при поступлении в другую местность - обязанность работодателя?
Сколько дней дополнительного отпуска положено вахтовику работающему в районе приравненном к Крайнему Северу
Оплата учебного отпуска сотруднику - обязательство работодателя при смене специальности и учебном переходе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут