Правомерность продления испытательного срока при прохождении курсов повышения квалификации работника - анализ случая 18 апреля 2011 года

Вопрос №1338186 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 04.07.2011, 09:09

18 апреля 2011 года сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца. С 15 мая по 5 июня 2011 г. проходил курсы повышения квалификации, о чем имеется свидетельство гос. образца. Правомерно ли со стороны работодателя проление испытательного срока, если да, то на сколько и почему.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анатолий

Юрист Москва

0 отзывов

Ответ не по сути вопроса! Вопрос о том надо ли отменить испытание, так как сотрудник прошел высшее профессиональное обучение и имеет право поступать на работу по полученной специальности в течение года (ТК, ст. 70).

30.10.2018, 13:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

8 800 505-91-11

в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность продления испытательного срока при прохождении курсов повышения квалификации работника - анализ случая 18 апреля 2011 года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы