2)Будем ли мы (организация) отвечать например, если человек-Подрядчик, при выполнении работы получит какую-либо травму.

Уважаемая Ольга!

На Ваш вопрос можно ответить следующее:

Во-первых, такое понятие, как "на свой страх" вообще не является правовым и включение подобного словосочетания в договор либо иной документ не совсем грамотно.

Во-вторых, видимо, происходит обычная путаница между трудовым договором и договором подряда. К сожалению, предмет договора неизвестен, поэтому исходим из того, что заключается именно подряд. В связхи с этим для Вашей организации абсолютно не важно, выполняет ли работу человек в свободное от основной работы время либо в какое-либо иное. Вам не принимать его на работу, вопросы совместительства и налогов с ФОТ в данном случае организацию не волнуют. Данная фраза также немного некорректна.

Если подрядчик получает травму, то, с учетом того, что заключается договор подряда, будет действовать общие правила о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, установленные гражданским (не трудовым) законодательством. Поэтому, в случаях, установленных гражданским законождательством, организация все равно будет вынуждена ответить, независимо от того, что записано в договоре, если человек не откажется от взыскания. Но, отказаться от взыскания заранее нельзя, данные положения будут недействительны.

Инструктаж по технике безопасности провести обязаны, если этого требует характер работ.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз