Проблемы совмещения материнства и работодательских условий - в поиске выхода

Question

Я вдова, воспитываю сына (8 лет). Мой работодатель меняет местоположение рабочего места (сейчас добираюсь до офиса 40 минут в одну сторону и успеваю отвести ребенка в школу к 8.00,забрать в 18.00; когда офис переедет, на дорогу будет уходить 1,5-2 часа, т.е. я не буду успевать вовремя забрать сына из школы, кроме меня это сделать некому, нанять няню не позволяет размер зарплаты, сын самостоятельно пока еще не может дойти до дома). Таким образом, работодатель заведомо ставит меня в такие условия, при которых продолжать трудовую деятельность у него я не имею возможности. Увольнение по собственному желанию и денежный разрыв в результате поиска новой работы для нас с сыном совершенно неприемлем. Каким образом я могу воздействовать на организацию с правовой точки зрения? Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с соответствующей денежной компенсацией? Существуют ли вообще какие-либо варианты? Спасибо!

Колесова Тамара Георгиевна · Accepted Answer

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются ст. 261 ТК РФ. С юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства имейте это в виду.

Согласно ТК РФ, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Пучкина Анна Олеговна · Answer

Поправлю коллегу, матерью-одиночкой считается не только мать, в случае если в свидетельстве о рождении не указан отец, но и если она вдова.

Но это не имеет значения, в ст. 261 ТК РФ каких-либо льгот на этот случай не предусмотрено.

По соглашению сторон вы ничего требовать не можете, к сожалению соглашение сторон предполагает именно добровольное соглашение работника и работодателя.

Если адрес работы у вас указан в трудовом договоре, менять его работодатель может только предупредив вас не меньше, чем за 2 месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить другие подходящие вакансии у него в данном городе, а если их нет, ли они не подойдут - уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об этом сказано в ст. 74 ТК РФ.

Увольнение по п.7.ч.1. ст. 77 ТК РФ дает вам право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК РФ).

Каких-либо иных льгот, к сожалению, законодательство не предусматривает.

Проблемы совмещения материнства и работодательских условий - в поиске выхода

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Может ли работодатель изменить график работы вдовы с ребенком на иждивении?

Я одинокая мама, ребёнку 8 лет, могут меня перевести по производственной необходимости в ночную смену без моего согласия. Спасибо.

Изменение места работы без согласия работника и уменьшение зарплаты - законность и возможные действия

Я вдова и воспитываю сына до 14 лет, могу я уволиться без отработки двух недель?

Может ли работодатель меня работника перевести в другую смену смену если я воспитываю ребенка одна несовершеннолетнего?

Я вдова. Сыну 7 лет. Может ли организация меня сократить?

Выход из декрета, а компания сменила город

Могут ли наказать за уход на 45 минут раньше если забрали детей и когда работаешь в две смены воспитателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59