Работодатель отказывается подписывать больничные листы и увольнительное заявление из-за отсутствия справки с предыдущего места работы

Вопрос №13385703 из г. Салехард
опубликован 31.10.2017, 06:42

Работодатель не подписывает больничный лист, и заявление на увольнение, ссылаясь что у меня нет справки с предыдущей место работы формы 182 н по зачислению больн листа.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шведов Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.8 1413 отзывов

Доброго времени суток! Вы и не должны предоставлять данную справку при оформлении больничного листа. Достаточно подлинного листа, выданного в поликлинике. Что же касается заявления на увольнение, то срок отработки исчисляется двумя неделями с момента его подачи. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

31.10.2017, 06:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

На какую статью можно ссылаться по данному вопросу

31.10.2017, 06:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по которому руководитель обязан подписать больничный и произвести расчет в течении 10 дней с момента предоставления, и статья 80 ТК РФ, указывающая на то, что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

31.10.2017, 07:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить его из минимального размера оплаты труда, если вами не предоставлена справка по форме 182 н от прежнего работодателя. Если вас такая оплата устраивает, можете справку не предоставлять.

Уведомить об увольнении обязаны за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статья 80 Трудового кодекса.

31.10.2017, 07:14

Спросить юриста