Вопрос о выдаче правильно оформленной справки по форме 182 н работнику бывшим работодателем.

Здравствуйте. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной... утверждена форма заполнения справки. В этом приказе отсутствует обязанность печати справки с двух сторон, также в соответствии с Приказом печати и подписи ставятся только по утверждённой форме, при неправильном заполнении справка будет недействительна. Все данные справки все равно проверяет тот орган куда вы ее несёте или работодатель.

Здравствуйте, Юрий.

Приказом Минтруда № 182 н от 30.04.2013 утвержден бланк справки 182 н для расчета больничного листа. С 20 февраля 2022 года применяется новая форма в редакции приказа Минтруда от 10.01.2022 № 1 н. Изменения технические: убрана подпись главного бухгалтера.

Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182 н отдается на откуп составителю. Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А 4.

Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).

Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живого» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), (при этом использование факсимильных подписей, т.е. отпечатанных каким-либо способом, исключено).

Ошибки, неточности и помарки в документе не допускаются. При наличии ошибок необходимо заполнить и выдать работнику новый документ.

Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

Это все требования к справке, других нет. Предъявляйте ту справку, которая у вас есть. Проверять ее будут уполномоченные органы. При наличии ошибок или неточностей уже будете заново заказывать справку у бывшего работодателя.

Нормативных актов, допускающих или обязывающих работодателя составлять справку 182 н на одном листе не существует.

В самом приказе Минтруда от 30.04.2013 г №182 н не содержится требования подписывать каждый лист справки.

Нет такого требования и в стандарте ГОСТ Р 7.0.97-2016. Требования к оформлению документов, утв. Приказом Федерального

агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст.

И даже нарушение места проставления печати не делают документ недействительным. Нет ни одного нормативного акта, где были были бы установлены такие последствия.

По указанным причинам ваши претензии по реальным или предполагаемым недостаткам справки не дают вам оснований ни для того, чтобы не принимать справку, ни для того, чтобы требовать ее замены.

Здравствуйте.

Правовое основание - Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 10.01.2022) "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668).

Согласно приказа не требуется подписывать каждый лист справки.

Печать на подписи не является нарушением.

Справка не должна быть на одном листе.

В законодательстве нет требования составлять справку на одном листе и заверять каждый лист справки.

В связи с чем, вы не обяжете работодателя сделать вам справку на одном листе с заверением каждого листа.

Юрий, добрый день.

Напишите обращение работодателю, с требованием предоставить справку, соответствующую по оформлению требованиям пункта 7 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н (в ред. Приказа Минтруда России от 15.11.2016 N 648 н).

-------

В случае отказа работодателя выдать Вам справку, соответствующую положениям вышеуказанного Приложения номер 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н (в ред. Приказа Минтруда России от 15.11.2016 N 648 н) имеете право напровить жалобу в прокуратуру.

С уважением.