Требования при приеме совместителя - необходимость предоставления копии трудовой книжки?

Вопрос №13386369 из г. Саратов
опубликован 31.10.2017, 09:35

Question

Принимаем на работу совместителя. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли при приеме совместителя требовать от него копию трудовой книжки, подтверждающую, что у него есть основная работа.

Татарчук Лидия Николаевна · Accepted Answer

При приеме на работу по совместительству от работника нужно потребовать те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки (ст. 283 ТК РФ). Иногда от совместителя надо затребовать дополнительные документы, в частности:

• если вы принимаете его на тяжелую работу или работу с вредными (опасными) условиями труда - справку о том, что его работа по основному месту работы тяжелой (вредной или опасной) не является (ст. 282 ТК РФ);

• если вы принимаете его на работу водителем - справку о том, что он не работает на этой же должности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);

• если вы принимаете на работу руководителя другой организации - разрешение на совместительство, полученное им от общего собрания участников этой организации или ее совета директоров. Этот документ может быть оформлен в виде выписки из протокола общего собрания участников или заседания совета директоров (ст. 276 ТК РФ).

Бурыкин Эдуард Александрович · Answer

Доброго дня!
Нет, не обязатаельно.
Необходимые документы при приеме совместителя – это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка – она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.
Запись о работе по совместительству вносится только по просьбе (лучше письменной) работника;

Внести запись о работе по совместительству имеет право только работодатель по основному месту работы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 года); 
Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы;
 Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место работы, ее все равно можно вписать;
 При внесении записи обязательно указывать, что работа велась по совместительству;
 Заверить такую запись своей печатью имеет право основной работодатель.

Требования при приеме совместителя - необходимость предоставления копии трудовой книжки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.

Можно ли указать ИП как основное место работы при работе в вузе в качестве внешнего совместителя?

Требование предоставить подлинники диплома и трудовой книжки при приёме на работу на контрактной основе

Работа в бюджетном образовательном учреждении - режим работы и запись в трудовую книжку

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с подработки без оригинала трудовой книжки?

Вопросы сохранения медицинского стажа при работе в 2-х местах и необходимость записи совместительства в трудовую книжку

Влияет ли работа по договору на начисление пенсии при наличии записи в трудовой книжке?

Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?

Документы для трудоустройства при работе вахтой в другой организации в другом регионе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59