Проблема с увольнением - дали больничный до 2 ноября, а я подала заявление с 31 октября

Трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности (увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя). Вам необходимо предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, находясь на больничном Вы можете подать заявление об увольнении. Началом исчисления двухнедельного срока будет следующее число после даты подачи заявления. Подавая заявление сделайте себе его копию (с отметкой работодателя о принятии). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести расчет за отработанные дни. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работников и работодателем (ст. 80 Трудового кодекса РФ).