Отказ работодателя признать заявление работника о приостановке выполнения обязанностей в связи с задолженностью по ЗП - объяснение и обоснование

Вопрос №13387550 из г. Москва
опубликован 31.10.2017, 13:27

Повтор: Существует задолженность по ЗП за июль-август 2017 г. ЗП за сентябрь выплачена. 27 октября по компании вышел приказ о простое по вине работодателя с нахождением работников на рабочем месте. 30 октября работник пишет заявление по 142 ст.ТК РФ о приостановке выполнения своих обязанностей в связи с задолженностью по выплате ЗП Вопрос: каково ОБОСНОВАНИЕ отказа работодателя признать это заявление законным и правомерным (не смотря на регистрацию заявления по всей форме в отделе кадров) не оплатить 2/3 ЗП и наказать работника за невыход на рабочее место и почему часть работников кот. написали такое заявление до даты выхода приказа имеют право не выходить на рабочее место, а та часть кот. написали после даты выхода приказа о простое обязаны находиться на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Вы-работник? Значит обоснование потребуйте у своего работодателя. После этого мы с Вами проанализируем ответ работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя признать заявление работника о приостановке выполнения обязанностей в связи с задолженностью по ЗП - объяснение и обоснование

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ работодателя в признании заявления о приостановке выполнения обязанностей и возможное наказание работника за прогул

Уведомление о сокращении менее, чем за два месяца - это нарушение?

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Незаконное увольнение и задержка выплат - как досудебно увеличить компенсацию и защитить свои права в трудовых спорах?

Как уволиться при простое по вине работодателя и задолженности по заработной плате - подробности и советы

Порядок выплаты задолженной заработной платы - приоритет для уволенных сотрудников

Приостановление работы из-за задолженности - обязан ли сотрудник вернуться на работу после частичной выплаты?