Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Денис

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Чита, 31.10.2017, 14:07

Справедливость отпуска при работе на золоторудном предприятии в экстремальных условиях

Вопрос №13387995 из г. Чита
опубликован 31.10.2017, 14:07

Работаю вахтовым методом на золоторудном предприятии, расположенном в районах приравнённым к крайнему северу. Работаю с февраля месяца по графику 2/2 (по трудовому договору 40 часовая рабочая неделя, по факту рабочая смена 11 часов). отработав 3 заезда (6 мес.) решил взять отпуск, по окончании третьего заезда. Специалист по кадрам насчитала 18 дней. Вопрос на сколько это правомерно можно ли это как то обжаловать. Есть какой то минимум для отпуска вредного производства, в особых географических условиях?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

31.10.2017, 14:15

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Минимум - это за отработанный год 28 календарных дней.

Про вредность - надо знать конкретно. Да и дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время. После отработанных 9 месяцев - вполне нормальный отпуск.

Но, для уточнения можете обратиться в инспекцию по труду. Там смогут проверить уже основательно, с учетом всех документов предприятия.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

31.10.2017, 14:22

Спасибо, что разъяснили

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Денис! После 6 месяцев работы у вас есть право на отпуск, реализовать которое вы можете, написав заявление. Прочитайте в трудовом договоре или в коллективном договоре какая продолжительность вашего отпуска. Исходя из этих данных и пишите заявление на отпуск. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

31.10.2017, 14:33

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

То есть в праве рассчитывать на 22 дня?

31.10.2017, 14:19

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, можете оформить 22 дня. У вас отработано 6 месяцев, значит 14 дней основной отпуск и 8 дней дополнительный отпуск - итого 22 дня.

31.10.2017, 14:27

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Да, Вы абсолютно правы. В вашем случае 28 календарных дней+16 календарных дня, то есть 44 дня продолжительность отпуска за один календарный год, соответственно за 6 месяцев - 22 дней. Также, советую Вам ознакомиться с главой 50 Трудового кодекса РФ.

31.10.2017, 14:29

Спросить юриста