Принудительная вакцинация от гриппа на работе - правомерно ли это?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.99, обязательно должны прививаться следующие категории граждан, подверженные риску заразиться:

работающие с растениями, почвой, водой, в областях с массовым распространением инфекций;

работающие с бездомными, инфицированными животными;

сельскохозяйственные работники в зонах с неблагоприятными показателями распространения инфекций;

сотрудники учебных заведений;

работающие с коммуникациями, канализационными сооружениями, сетями;

сотрудники медучреждений, лабораторий.

Все остальные граждане вправе подать отказ от прививок от гриппа, при этом уволить их с работы или не нанять в штат, руководители организаций, не относящихся к приведенным выше отраслям, не могут. Для остальных людей вакцинация осуществляется исключительно на добровольных условиях. При угрозе эпидемии, тем не менее, руководство имеет право отстранить непривитых сотрудников от работы до тех пор, пока угроза заражения не минует.

Заявление об отказе подается в письменном виде и оформляется по имеющейся форме. Адресуется бумага непосредственно руководителю компании, где работает человек. Чтобы иметь возможность оспаривать решение, стоит сделать 2 экземпляра бумаги и оставить себе один. Документ обязательно регистрируется в приемной, где секретарь дает ему регистрационный номер, отмечает число приема и ставит свою подпись.