Начальство требует прививку от гриппа - нарушение прав работника или необходимость для бизнеса?

Действия начальства неправомерны. Обязанности делать прививку у вашего мужа нет. Больничный должны оплатить в любом случае. В случае отказа это можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Права не оплачивать больничный у работодателя нет. Пишите жалобу в Фонд Социального Страхования Российской Федерации.

Заодно рекомендую вам проверить, не указаны ли работы, выполняемые по должности вашем мужем в Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825):

- медицинские работники

- преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах

- работники сферы питания: повара, официанты, бармены

- работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.

- некоторые иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок

Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.

Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок

Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.

Чтобы отстранить работника без нарушений (строго по закону), необходимо:

Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.

Попросить работника оформить свой отказ письменно.

Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.