Незаконное увольнение и задержка зарплаты - Какие права имеет работник и как действовать в данной ситуации?

Вопрос №13391839 из г. Ярославль
опубликован 01.11.2017, 07:08

Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Игорь!

В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

01.11.2017, 07:19

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый Игорь

В день увольнения должны быть выплачены все задолженности, з.п,компенсация отпуска

Удачи вам и вашим близким!

01.11.2017, 07:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Попова Светлана Альбертовна

Юрист из города Киселевск, стаж 5 лет

4.7 38 отзывов

Доброго времени суток, полный расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведена в последний день работы (это по ТК РФ). По факту, у Вас есть все основания для обращения как в трудовую инспекцию, так и в суд. ТОлько не затягивайте, потому как все споры по ЗП ограничены сроком 1 месяц с момента увольнения. В Вашем случае до 30 ноября, если Вы сможете доказать факт исполнения обязанностей трудовых до 1 ноября. Приказы не подписывайте.

01.11.2017, 07:12

Спросить юриста