Уволена по умолчанию после нарушения должностной инструкции и жалобы клиента - возможные пути восстановления и влияние материнства

Вопрос №13391893 из г. Екатеринбург
опубликован 01.11.2017, 07:31

Не простая ситуация на работе произошла. Со своей стороны нарушила должностную инструкцию. Хамство и грубость в сторону клиента. Оставлена жалоба. Сказали по собственному, либо по статье. Я отказалась от заявления. И меня по умолчанию уволили. Не дали ознакомиться с документами. Знаю, мой косяк. Я мать-одиночка, может как то повлиять, Что бы меня не увольняли по статье. Либо вернуться в штат, через инспекцию труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Если Вас не ознакомили с документами - это грубое нарушение процедуры увольнения со стороны работодателя. Подумайте, есть ли доказательства в Вашей ситуации у работодателя, что Вы нарушили долж. Инструкцию? Если не особо, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

01.11.2017, 07:52

Да, подтверждение есть. На грубость и хамство.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Идите на консультацию в отделение трудовой инспекции (у них большая судебная практика по данной категории дел). Может быть, получится восстановиться на работе без негативных записей в трудовой с последующим увольнением по собственному желанию. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

01.11.2017, 07:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста