Как быть при вынужденном разбиении отпуска?

Вопрос №13391901 из г. Оха
опубликован 01.11.2017, 07:31

Здравствуйте! У меня вопрос вот в чем. Нас второй раз уже, после трёх лет работы увольняют 31 декабря и принимают на работу 1 января. И связи с этим, отпуска дают только после 1 июля. Но всех естественно сразу не отпустят (Нас 10 человек) В отпуск. И поэтому заставляют его разбивать на части, при этом говорят что можно идти уже с февраля, если отпуск разбит. Но если мы не хотим его разбивать, а идти в полный на 52 дня, как район северный. Но нас всех не отпускают, а заставляют разбивать. И как нам быть, помогите пожалуйста. Ведь разбивать это только по нашему желанию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Ваши права как работников нарушены.

Вас никто не вправе принуждать разбивать отпуск на несколько частей. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, лучше с коллективной, заодно там прописать Вашу процедуру увольнения 31.12 и принятия на работу 1.01.

За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

01.11.2017, 07:49

Спасибо вам большое с ответом

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15523 отзывa

Здравствуйте, вы имеете право написать жалобу в государственную инспекцию труда либо же в прокуратуру в соответствии с требованиями ст. 10 Закона о прокуратуре.

01.11.2017, 07:36

Спасибо Вам большое за ответ

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть при вынужденном разбиении отпуска?

Юридические услуги в Оха

Похожие вопросы