Права многодетной матери - возможность увольнения без отработки 2 недель

Здравствуйте! Фактически отрабатывать ТК РФ Вас не обязывает. Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до увольнения. Можете эти две недели быть на больничном.

Добрый день, не отрабатывать 2 недели вы можете если укажите причину в соответствии со ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". [b][/b] Или же если у Вас остались дни отпуска можете пойти в отпуск с последующим увольнением, или больничный как указано выше.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. По соглашению сторон возможно увольнение раньше этого срока.

☼ Здравствуйте, К сожалению статус многодетной матери не дает вам никаких льгот и если работодатель настаивает, придётся отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Многодетной матери, при написании заявления как мне оформить грамотно заявление чтоб не отробатывать две недели.