Проблемы с отпуском для беременной работницы - как заставить работодателя принять заявление и предоставить полный отпуск?

Вопрос №13394570 из г. Спасск-Дальний
опубликован 01.11.2017, 15:17

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременная. Работаю официально с 15 ноября 2016 г. ухожу в декрет в январе 2018. на данный момент была в отпуске в августе 14 дней. Больше работодатель не дает.. и мои заявления не принимает... в данный момент нахожусь на сессии до 20 ноября вкл. у меня вопрос: имею ли я право взять свой отпуск, оставшиеся 22 дня (полный отпуск 36 дн) и отпуск авансом 36 дн (т.к с 15 или 16 ноября наступит новый трудовой год) вместе с последующим выходом в декрет? Или только свои 22 дн за 2017 г? и если могу что либо из этого, то как обязать работодателя для начала принять заявление, а там уже и получить отпуск? Штраф они уже платили.. но отпуск всеравно не дают.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Паюта Ксения Андреевна

Юрист Ярославль, стаж 11 лет

4.9 92 отзывa

Ст.122 Трудового кодекса РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, для оценки правомерности действий работодателя следует посмотреть график отпусков.

Ст.260 Трудового кодекса РФ предоставляет дополнительные "льготы" для беременных женщин: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Действия (бездействия) работодателя можно обжаловать в судебном порядке или обратиться в Государственную инспекцию труда.

01.11.2017, 15:27

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В началу отпуска по БиР можете присоединить остаток неиспользованного отпуска 22 дня. Авансом за следующий рабочий год ежегодный отпуск работодаьель не обязан предоставлять.

01.11.2017, 15:21

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста