Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст. 256 ТК РФ.

01.11.2017, 16:04

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 27 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, если он вышел из отпуска походу за ребёнком, то уволить его могут. Если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, то не.

01.11.2017, 16:01

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

До окончания испытательного срока осталось 5 дней, есть ли какие-то варианты чтобы остаться? Может написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и как-то потянуть эти 5 дней, только как...

01.11.2017, 16:04

Спросить юриста

Жирнова Анна Андреевна

Юрист из города Уфа, стаж 11 лет

4.9 114 отзывов

Здравствуйте! "Протянуть" эти дни вряд ли получится поскольку в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вместе с тем есть и положительный момент - в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поэтому если Вас в письменной форме не предупредят о неудовлетворительном прохождении испытания буквально в ближайшие дни, то Вы будете считаться выдержавшим испытание.

Всего наилучшего!

01.11.2017, 18:35

Спросить юриста