Возможен ли ежегодный оплачиваемый отпуск при неполной занятости и отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Вопрос №13824128 из г. Уфа
опубликован 05.02.2018, 10:34

Можно ли выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск если работаешь неполный рабочий день и находишся в отпуске по уходу за в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Азалиев Рустам Фанильевич

Юрист Учалы

4.5 95 отзывов

Добрый день, Ильмира! Я так понимаю Вы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у одного работодателя, а работаете неполный день у второго работодателя. В этом случае Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней. Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе. К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю - вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: отработанные дни - вторник, среду, четверг - как полные дни;

выходные дни - понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

05.02.2018, 11:50

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация