Как сохранить положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение во втором случае будет осуществляться по соглашению между работником и работодателем, а ни один работодатель не подпишется под то, чтобы выплачивать выходное пособие при увольнении раньше 2-месячного срока, сославшись на статью 180 Трудового кодекса РФ, т.к. увольнение будет уже не в связи с сокращением, а по соглашению сторон.

Другое основание - отсутствие выплат.

Добрый день! В соответствии с нормами ст.81 ТК РФ,уволенные по сокращению численности штата, имеют вправо на получение выплат выходного пособия.

Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу.

Желаю Вам удачи!.