Что делать, если после декрета работодатель не предоставляет место и предлагает не подходящую должность?

Вопрос №13404614 из г. Омск
опубликован 03.11.2017, 12:00

В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Алена! Вам не имеют право отказать в выходе на работу на ту же должность и с тем же окладом, которые у вас были до этого. Никого не слушайте, и предупредите, что если нарушат ваши права, то вы прямиком идете в инспекцию по труду и в прокуратуру и пишите заявление. Уволить вас не имеют права. За свои права необходимо бороться. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

03.11.2017, 12:22

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации вы пишите заявление: "прошу предоставить рабочее место в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа". В случае отказа работодателя предоставить Вам прежнее место работы Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

03.11.2017, 12:08

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Вам должны предоставить ваше место работы. Если данное место (численность, штат)

сокращается, вас должны уведомить об этом за 2 месяца до даты сокращения, с соблюдением требований о преимущественном оставлении на работе. При этом вам обязаны предлагать иную имеющуюся работу, в том числе с меньшим окладом. В случае вашего отказа вас вправе уволить.

03.11.2017, 12:09

Моя должность свободна, не упразднили, не сократили, мне говорят, что места рабочего нет, садить меня некуда и предлагают работу курьера

Спросить юриста