Вопрос увольнения по причине здоровья - варианты расторжения договора без отработки

Вопрос №13405030 из г. Уфа
опубликован 03.11.2017, 19:21

Добрый день. Хочу уволиться с работы в связи со здоровьем. Руководитель предложил 2 варианта: 1. Отработать 2 недели или 2. Он напишет на меня докладную записку о не явка на работу и мы подпишем о закрытие договора по соглашению сторон. 2 недели я отработать не смогу. А второй вариант меня напрягает. Законный ли он. Не хочу что бы меня уволили по статье или вносили запись в трудовую о прогулка. Как ещё можно расторгнуть договор без отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Конечно во втором случае просто уволят за прогул. По соглашению можно уволиться и без этого. Вообще, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу, Вас обязаны уволить в день подачи заявления - ст. 80 ТК РФ. В противном случае жалуйтесь в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи.

03.11.2017, 19:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте! Второй вариант неприемлем, т.к. он не соответствует основанию увольнения по соглашению сторон. Предлагаемый Вам вариант увольнения является увольнением по инициативе работодателя (по статье).

03.11.2017, 19:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения по причине здоровья - варианты расторжения договора без отработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы