Как использовать медицинское предписание как основание для расторжения договора без отработки 14 дней?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае Вы можете расторгнуть договор в день подачи заявления, поскольку это обусловлено невозможностью продолжения работы, ст. 80 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток. Вам ничего не мешает подать заявление об увольнении находясь на больничном, который вам к тому же оплатят. Удачи вам!

☼ Здравствуйте,

Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то никаких отработак в вашем случае быть не может

Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодатель заключил гражанско-правовой договор, требование об отработке незаконно.

Но даже если фактически его считать трудовым

Ваши права в данном случае закреплены в ст.73 и 83 Трудового кодекса

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Никакой отработки при наличии мед. заключения быть не может. Напишите заявление со ссылкой на указанные статьи.

Добрый день, Игорь! Если вы работаете не по трудовому договору, а по договору ГПХ, то вы имеете право расторгнуть договор на оказание услуг, обязанности отрабатывать 2 недели у вас нет, так как у вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!