Соответствует ли использование приказа в другой форме утвержденному положению о делопроизводстве в организации?
Вопрос №13406736
из г. Казань
опубликован 03.11.2017, 19:22
опубликован 03.11.2017, 19:22
Здравствуйте! Подскажите, если утверждено положение о делопроизводстве в организации, и там утверждена форма приказа по общим вопросам, но настоящий приказ оформляется совершенно в другой форме - это допустимо? Разрешено? Что та форма которую сейчас используется не соответствует утверждённой?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если форма утверждена, то должен оформляться в соответствии с формой. Если утвержденная форма устарела и не соответствует формам, утвержденным действующим законодательством, то необходимо утвердить новую форму и внести изменения в первоначальный приказ.
03.11.2017, 19:28
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 981
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 781
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
5
11
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как правильно, ответьте, пожалуйста.
Право на копию приказа - могу ли я потребовать у работодателя?
Противоречие между Уставом ТСН и утвержденной Общим собранием формой договора - является ли она недействительной?
Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений
Выбор формы продления договора аренды и уведомление арендатора при смене типовой формы договора.
Необходимость перерасчета и утверждения сумм взносов на общем собрании СНТ в связи с невыполнением работ по смете
Справка-вызов не принята из-за отсутствия определенной фразы в шапке - кто прав - работодатель или ВУЗ?
Необходимость разработки положения о первичном профсоюзном комитете в организации и отсутствие прописанных положений
Либо такой документ составляется в организации на основе каких-либо типовых положений с дополнениями в произвольной форме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут