Как защитить права на зарплату после увольнения с нерегулярной зарплатой?

Вопрос №13407925 из г. Красноярск
опубликован 04.11.2017, 03:12

Здравствуйте. Муж 4 месяца работал на производстве древесного угля, официально трудоустроен не был. Зарплату выплатили только за 1 месяц, объясняя что от заказчиков денег нет и непонятно когда будут. Муж уволился, но хочет получить деньги за отработанные еще 3 месяца. Ему в выплатах вообще отказали в грубой форме. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться чтобы отстоять свои права на зарплату? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пушкин Александр Валериевич

Адвокат Запорожье, стаж 16 лет

4.8 493 отзыва

Доброго времени суток. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о

труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в

размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от

трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

Полагаю, что Вашему мужу, если он гражданин РФ, следует обратиться в прокуратуру.

04.11.2017, 03:29

Спасибо за совет насчет прокуратуры!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, Елена Андреевна!

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

04.11.2017, 03:18

Спасибо за действительно полезный отзыв!

Спросить юриста