Работник не вышел на рабочее место после принятия на работу.
опубликован 07.07.2011, 02:52
Здравствуйте, Ольга! Если с работником заключен трудовой договор, а он не вышел на работу, дальнейшие действия работодателя будут зависеть от причины отсутствия работника на рабочем месте. Если причина уважительная (например, болезнь или др.) действие трудового договора не прекращается. Если уважительных причин нет, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по статье 81, п.6 "а" ТК РФ - за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня...)
Успехов Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Каким образом он получает это письменное заявление от работодателя о готовности выплатить з/п
Самовольное оставление рабочего места - возможное наказание для работника
Декретный отпуск при сокращении декретного места работы - вопросы и ответы
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут