Проблемы с отпуском - как действовать, если получил отказ на заявление и отпуск уже был пропущен в летнее время?

☼ Здравствуйте,

вы не можете взять отпуск, когда вам захочется, к тому же 20 дней отпуска вы ещё не заработали, авансом работодатель вам отпуск выдавать не обязан

Желаю Вам удачи и всех благ!

В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день, Сергей! Ваш вопрос можно решить только путем достижения компромисса с работодателем. Вы могли пойти в отпуск согласно графику отпусков, не спрашивая согласия работодателя. Однако, вы сами этого не сделали. Пищите заявление на отпуск, идите на личный прием к руководителю, объясняйте ситуацию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!