Перевод санитарки в уборщицы служебных помещений - законность и возможные махинации

Здравствуйте.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не соглашайтесь.

Здравствуйте! Если Вы добровольно согласились на такой перевод, то законно. Если Вашу должность сократили, а Вам предложили этот перевод и согласились, то в судебном порядке можете признать сокращение не состоявшимся.

Вечер добрый! Нет здесь никакой махинации, по всей России такая практика. Но обязаны уведомить Вас об изменении условий ТД за 2 месяца, изучите ст.74 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Здравствуйте! Это ваше право подписывать или нет и заставить вас не имеют право вы так же можете продолжать работать на своей должности.