Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ответственность работника за подработку во время работы по трудовой книжке

Вопрос №13410500 из г. Казань
опубликован 04.11.2017, 20:14

Знакомый работает официально по трудовой книжке, и неофициально, в своё рабочее время подрабатывает на второй работе. Какая ответственность (уголовная, административная) ему грозит, если официальный работодатель узнает о том, что он тратит своё рабочее время на подработки?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, грозит дисциплинарная ответственность в этом случае. Ни уголовной, ни административной ответственности не будет.

Удачи вам и всего наилучшего

04.11.2017, 20:16

Спасибо !

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6211 отзывов

Никакой ответственности за это нет в виде уголовной или административной. К дисциплинарной могут привлечь

ст. 193 тк рф.

04.11.2017, 20:15

Спасибо!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Вообще никакой ответственности ему не грозит, ничего противоправного он лично не совершает. Даже к дисциплинарной привлекать НЕ за что

Всего доброго, желаю удачи.

04.11.2017, 20:16

Спасибо !

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Если работодателя не устраивают результаты работы знакомого на основном месте работы и на основном месте нарушается дисциплина, то после выговора могут уволить, а если нет - то все нормально. Удачи Вам и Вашему знакомому.

04.11.2017, 20:40

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Добрый вечер! В данном случае определенно по данному обстоятельству грозит дисциплинарная ответственность. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

04.11.2017, 22:00

Спросить юриста