Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании

Вопрос №13410790 из г. Казань
опубликован 04.11.2017, 21:56

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.

Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.

Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними.

В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.

Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

04.11.2017, 22:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Если Ваши функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции не изменились, график работы и количество времени не изменились - то работодатель может менять ваш маршрут, отказываться нет оснований. Иначе он может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.

04.11.2017, 22:03

Спросить юриста