Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании

Вопрос №13410790 из г. Казань
опубликован 04.11.2017, 21:56

Question

Работаю представителем компании. Работа разъездная. Пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Работаю с пятью торговыми объектами, путём посещения по 2 торговых объекта в день.
Работодатель изменяет график посещения этих объектов не посоветовавшись со мной. То есть корректирует как ему нужно мой маршрут передвижений. Часы работы остаются прежними.
В трудовом договоре описаны лишь трудовые функции, а количество торговых объектов и формат работы с ними не прописан.
Исходя из вышеописанной ситуации, работодатель может корректировать формат работы под себя. И что грозит мне в случае несогласия с новым форматом работы?

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Татарчук Лидия Николаевна · Answer

Если Ваши функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции не изменились, график работы и количество времени не изменились - то работодатель может менять ваш маршрут, отказываться нет оснований. Иначе он может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.

Вопросы изменения формата работы и возможные последствия для представителя компании

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Изменили график и маршрут работы, что делать, если не согласен и хочу разорвать трудовой договор?

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

Вопросы о распорядке рабочего времени в моей организации - разъездной и ненормированный рабочий день, учет времени в пути

Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели

Расчет рабочего времени - учет пути к объекту и обратно согласно законодательству

Должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы для сотрудников

Начало рабочего дня для людей с разъездным характером работы

Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59