Могу ли я запросить выплату отпускных не уходя на отпуск? Для пояснения: я работаю 8 месяцев.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Выплата, точнее компенсация за отпускные дни возможна только, если у Вас накопились отпускные дни в количестве более 28 дней. Вот эти несколько дней сверх 28 дней и могут Вам выплатить. А за 28 дней Вашего основного отпуска выплачивать компенсацию, то есть заменять отдых деньгами, работодателю запрещает ТК РФ. К тому же даже упомянутые дни, сверх 28-ми отпускных дней, могут компенсировать лишь по Вашему заявлению и при условии, что работодатель согласиться.