Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если отсутствие на рабочем месте было связано с болезнью ребенка?

Вопрос №13416885 из г. Киров
опубликован 06.11.2017, 15:32

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

За прогу можно уволить, только если нет уважительной причины отсутствия на работе. Вы можете подать в суд и доказывать, что увольнения за прогул было незаконным. Это ваше право.

06.11.2017, 15:33

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Если работодателю представлены доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте, то увольнять за прогул не имеют права. Таком случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке.

06.11.2017, 15:34

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день!

В данном случае увольнение за прогул не правомерно, прогул это не нахождение на рабочем месте без уважительных причин. В случае если сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни ребенка - причина не нахождения на работе уважительная. Вам необходимо обратиться в суд для обжалования увольнения за прогул.

Удачи вам в решении ваших вопросов.

06.11.2017, 15:39

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Какая статья гласит об этом?

06.11.2017, 15:36

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте!

Увольнение по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ. Вы говорили работодателю о болезни ребенка, предъявляли документ, подтверждающий уважительную причину неявки перед объявлением приказа об увольнении? От этого зависят перспективы обращения в суд.

Имейте ввиду, что срок обращения в суд в данном случае составляет всего 30 дней с момента объявления приказа об увольнении.

06.11.2017, 16:10

Спросить юриста