Смогут ли перевести палатную санитарку в должность няни в псих интернате с теми же должностными функциями но меньшим окладом.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Место работы (в Вашем случае отделение), должность и условия оплаты ст. 57 ТК РФ относит к обязательным условиям договора.

Таким образом, перевести Вас на иную нижеоплачиваемую должность, работодатель может только с Вашего письменного согласия.

Также хочу обратить Ваше внимание на следующее. 74 статья Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если это Ваш случай (работодатель уведомил Вас за два месяца об изменении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.74 ТК РФ) с Вами могут расторгнуть трудовой договор при наличии Вашего отказа от перевода на другую должность.