В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором?

Вопрос №13418423 из г. Москва
опубликован 06.11.2017, 21:38

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего.

06.11.2017, 21:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Пучкова Светлана Сергеевна

Юрист из города Краснодар, стаж 7 лет

4.8 135 отзывов

Работодатель не вправе возлагать на работника ту работу, которая договором не обусловлена. Следовательно подобные действия являются неправомерными. Но,как правило, именно такой формулировки в приказах о лишении нет, находят какие-то другие. Если же в Вашем случае прямо прописано, что Вас лишили за то,чего вы делать не должны, то обжалуйте данный приказ. Либо в суд, либо в гос. инспекцию труда, либо прокурору.

06.11.2017, 21:42

Благодарю Вас!

Спросить юриста