Вопрос о трудовом увольнении после закрытия филиала во время декретного отпуска - право работодателя оформить сокращение или требование о согласии сторон?

Вопрос №13422251 из г. Кемерово
опубликован 07.11.2017, 15:29

Я нахожусь в декретном отпуске с 1,5 до 3-х лет, за этот период филиал где я работала, в нашем городе (вообще в регионе) закрылся. Я сообщила работодателю, в письменной форме, что готова выйти на работу, но так-как выходить некуда, готова оформить увольнение по сокращению. Мне ответили, что о сократить меня не имеют права, могут уволить меня только по соглашению сторон. Так ли это? Если нет напишите пожалуйста статьи на которые можно сослаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Сократить Вас не могут, потому что ребенку нет 3 лет. Или соглашение сторон, или увольнение по собственной инициативе, или увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя

Всего доброго, желаю удачи.

07.11.2017, 15:35

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

07.11.2017, 15:37

Спросить юриста