Как решить проблему при окончании отпуска по уходу за ребенком и предложении увольниться без компенсации

Вопрос №8011805 из г. Кемерово
опубликован 13.09.2015, 18:53

Как поступить в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, полгода назад филиал в нашем городе закрыли и мне предложили уволиться за два оклада, я отказалась, так как мне это не выгодно. Сейчас отпуск заканчивается и выходить мне некуда, руководитель головного филиала предлагает мне продлить отпуск до трех лет или просто уволиться... продлить отпуск я не могу, так как финансовые трудности и готова выйти на работу. Насколько это законно? Скажите могу я получить компенсацию при увольнении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Вас могут уволить только по сокращению, предупредив за два месяца до увольнения. При этом вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Если полностью компания не ликвидирована, вам обязаны предлагать любую работу даже в других филиалах. Поэтому, если вам достоверно известно, что должность из штатного расписания исключена, но вы не уволены, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

13.09.2015, 19:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Закрытие филиала - это не ликвидация организации, поэтому уволить Вас по инициативе работодателя не могут.

На время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность (ст. 256 ТК РФ).

Выходите на работу, Ваша должность существует раз Вам предлагают продлить отпуск и пусть работодатель ломает голову, что дальше делать.

Чтобы получить компенсацию, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон и в этом соглашении оговаривайте компенсацию от 3-х окладов.

13.09.2015, 19:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему при окончании отпуска по уходу за ребенком и предложении увольниться без компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы