Проблемы с увольнением на предприятии в стадии ликвидации - по какой статье ТК увольняться и возникшие проблемы с исковой давностью

Вопрос №13422899 из г. Астрахань
опубликован 07.11.2017, 17:20

Предприятие находится в стадии ликвидации. Вышла из декрета 6 августа 2017 г. но на работу не вышла. Никаких уведомлений мне не приходило. Хочу уволиться либо по собственному желанию либо в связи с ликвидацией дату увольнения поставить 13 ноября. Посоветуйте по какой статье трудового кодекса увольняться. И как решить вопрос, что срок исковой давности 3 мес. а я уже эту дату пропустила.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Не совсем понятно почему Вы не вышли на работу, возможно Вас уволили за прогул.

Увольняться лучше по ликвидации.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

07.11.2017, 17:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут