Работодатель предлагает замещение должности в удалённом офисе - как защитить свои интересы?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому ещё нет 3 лет. Отпуск заканчивается в феврале 2018 г., но я готова выйти на работу уже сейчас, о чем сообщила работодателю. По телефону меня уведомили о том, что перспектив выхода на свою должность для меня нет (я работаю помощником руководителя), поскольку мой начальник переведён на другую должность, но окончательный ответ мне пообещали дать позже. Через пару дней работодатель по телефону сообщил мне своё окончательное решение, а именно: я могу выйти на работу, но фактически мое рабочее место будет находиться не там, где я работала и где до сих пор сидит весь офис (центр Москвы), а в Московской обл., г. Подольск, по месту юридического адреса компании. В Подольске действительно есть небольшое офисное помещение, которое пустует, весь офисный персонал располагается в Москве. Работодатель прекрасно знает, что я живу и прописана в Москве. Место в детском саду для моего ребёнка также предоставлено по месту моей прописки в Москве (Бабушкинский район). Дорога до офиса в Подольске составляет в лучшем случае 60 км, на общественном транспорте это занимает не менее 2 часов в одну сторону. Совмещать работу с 9 до 18 с сопровождением ребёнка в детский сад, который работает с 8 до 19, становится невозможно. Я не сомневаюсь в том, что работодатель таким образом сознательно хочет вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию вместо того чтобы сократить и выплачивать компенсацию. Прошу дать консультацию по изложенной ситуации и правомерности действий руководства Компании, а также о возможных путях для меня отстоять свои интересы.