Спорный выбор рабочего места - права работника при досрочном выходе из декретного отпуска

Вопрос №18936462 из г. Сыктывкар
опубликован 08.12.2021, 18:08

Question

На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?

Ващенко Владимир Фадеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина! Во-первых, согласно ст.57 ТК РФ работодатель не имел права таким образом указывать место работы, так как из сложившейся судебной практики следует, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Далее, очевидно, что согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется и место работы и должность.

Удалено · Answer

Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, смотрите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Если в вашем договоре указано, что вашим рабочим местом является офис, расположенный по улице (например) Ленина г. Сыктывкара, то вам должны предоставить место именно в этом офисе. Если написано, что принять на должность ведущего специалиста в Сыктывкарское подразделение, то могут направить туда, куда удобно организации, наличие ребенка и (или) отсутствие другого родителя никакого значения не имеет.

Парфирьева Ольга Викторовна · Answer

Досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право.
 Однако согласно статья 72.1 часть 3 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спорный выбор рабочего места - права работника при досрочном выходе из декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Какие права имеет женщина находящаяся в декрете и можно ли выйти на работу досрочно?

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Не предоставили рабочее место после выхода из декрета

Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?

Как выйти на работу, находясь в декрете?

Возможно ли работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выплат от ФСС?

Отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правомерен ли?

Вопросы о сохранении рабочего места и засчитывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59