Рассчет при досрочном сокращении

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Например, работодатель уведомил работника согласно статьи 180, ч.2 статьи 81 ТК о предстоящем сокращении 08.11.2017.

Потом работник обратился 20.11.2017 к работодателю с заявлением о сокращении его до срока, указанного в статье 180 ТК, работодатель его поддержал.

Во-вторых, вот и считайте сами, за сколько дней в этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с учетом рабочих дней в каждом месяце (в данном случае в ноябре, декабре 2017 и в январе 2018).

Естественно, что эта компенсация является такой же заработной платой, из которой работодатель обязан удержать все налоги и страховые взносы.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.