Причина увольнения без должностной инструкции и выполнения обязательств - рассмотрение соответствующего пункта ТК

Вопрос №13429474 из г. Архангельск
опубликован 08.11.2017, 19:00

Здравствуйте. Характер проблемы. При увольнении, какую причину и пункт ТК могу указать в заявлении для работодателя, в связи отсутствия должностной инструкции и требованием выполнения возложенных на работника обязательств? Работаю в сфере корабле строения. Причина увольнения: надуманный предлог для перевода рабочего в службу не отвечающего достаточным уровнем знаний и квалификации. Выговоров и других нарушений нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Если вы сами хотите уволиться с работы, то причина может быть только одна – увольнение по собственному желанию. Такая формулировка и будет в трудовой книжке.

08.11.2017, 19:01

Ответ не раскрыл суть проблемы.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Если Вас увольняют и Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам!

08.11.2017, 19:05

Спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Причина увольнения без должностной инструкции и выполнения обязательств - рассмотрение соответствующего пункта ТК

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы