Причина увольнения без должностной инструкции и выполнения обязательств - рассмотрение соответствующего пункта ТК
опубликован 08.11.2017, 19:00
Здравствуйте. Характер проблемы. При увольнении, какую причину и пункт ТК могу указать в заявлении для работодателя, в связи отсутствия должностной инструкции и требованием выполнения возложенных на работника обязательств? Работаю в сфере корабле строения. Причина увольнения: надуманный предлог для перевода рабочего в службу не отвечающего достаточным уровнем знаний и квалификации. Выговоров и других нарушений нет.
Если вы сами хотите уволиться с работы, то причина может быть только одна – увольнение по собственному желанию. Такая формулировка и будет в трудовой книжке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 43 секунды
Добрый вечер! Если Вас увольняют и Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Обязан ли работник указать причину увольнения по собственному желанию?
Увольнение с государственной службы после конфликта с начальством - мой опыт и следствия для предпенсионера
Как указать причину увольнения в заявлении по собственному желанию и стоит ли указывать дату увольнения?
Права работника при увольнении - выдача рекомендательного письма и необходимые действия
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут