Вопросы, связанные с исполнением решения суда о восстановлении на работе и трудовом договоре

Вопрос №13430489 из г. Липецк
опубликован 08.11.2017, 21:57

Question

Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы отправлены были отправлены приставам. Ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. 
Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр?
Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре? Законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили?
Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми?
Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? Или с этим нужно только в суд после копии приказа?

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Слишком много вопросов в рамках бесплатной, и самое главное - заочной консультации. Без ознакомления с решением суда на многие не ответить.
В приказе должно быть указано то, что обязал работодателя сделать суд.
Ехать Вы никуда не обязаны. Место работы дистанционно - позволят даже по электронной почте получить копию договора и подписать. Не восстановление в должности, скорее всего, а приказ о приеме на работу, и трудовой договор с начала отношений. Оклад должен соответствовать оплате по договору ГПХ.
С отпуском - решать по договоренности - сам отпуск или компенсация.
Выплата вынужденного прогула по исполнительному листу, наверное? Говорю ж, без ознакомления с решением невозможно отвечать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вопросы, связанные с исполнением решения суда о восстановлении на работе и трудовом договоре

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Работа у непорядочного работодателя - моральный вред и неуплаченные деньги

Работа по гражданскому договору преобразована в трудовые отношения после судебного решения

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

Трудовые отношения при признании отношений в период договора ГПХ трудовыми

Как защитить начинающего юриста - опыт судебной практики по защите трудовых прав и выплате зарплаты.

Проблема с неисполнением Агентского договора

Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора

Правильное формирование требований при признании отношений гпх трудовыми и вопросы выплаты компенсации

И вообще можно ли заново подписывать трудовой договор после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59