Правильное формирование требований при признании отношений гпх трудовыми и вопросы выплаты компенсации

Вопрос №16188448 из г. Брянск
опубликован 13.08.2019, 15:54

При призизнании отношений гпх трудовыми, нужно ли заявлять требование восстановить на работе и выплатить компенсацию по ст 234 ТК или само требовние признать отношение трудовыми и выплатить компенсацию по ст 234 ТК подразумевает выплату компенсации по да дату фактическог приступления к трудовым обязанностям. Как правильно сформировать требования чтоб и бессрочный трудовой договор оформили и выплатили компенсацию з/п за всё время вынужденных судебных тяжб, а не работы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Прежде всего нужно понять, можно ли признать ваши взаимоотношения с заказчиком трудовыми или нет. Если да, то заключение трудового договора не требуется - между вами уже заключен договор.

Далее понять правомерность расторжения договора - соблюдение порядка его расторжения.

И только после этого можно говорить о ваших правах в данной ситуации.

Но в рамках виртуальной консультации это сложно сделать. Надо знакомиться с документами и готовить процессуальные документы.

15.08.2019, 17:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Подготовка искового заявления - платная услуга. Выбирайте юриста и заказывайте работу.

13.08.2019, 15:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12792 отзывa

Вы пишите абсолютно не верно, на какую работу вас восстановить, вы просто оказывали услуги. Вам необходимо обращаться в суд и признавать возникшие отношения фактически трудовыми.

15.08.2019, 17:32

Спросить юриста