Получается, что коллективный договор школы противоречит ТК РФ.

Вопрос №1343051 из г. Воронеж
опубликован 09.07.2011, 23:39

Обрый день! Я работаю в школе учителем, в этом году мне предложили летом работать в школьном лагере в июне с формулировкой в приказе перевести в должность воспитателя на 1 месяц. Моего согласия никто не спрашивал, письменно я ничего не подписывала, устно отказалась, так как график менялся, происходило увеличение рабочего времени за ту же зарплату. После отказа я получила выговор с автоматическим лишением премии за отказ работать в лагере. Администрация школы объяснила, что в коллективном договоре есть пункт, который позволяет привлекать учителей летом без их согласия к работе, не связанной с преподаванием. Однако, насколько я понимаю, трудовой кодекс РФ не позволяет переводить в другую должность даже временно без согласия работника, если нет никаких катастроф или угрозы жизни. Получается, что коллективный договор школы противоречит ТК РФ. Разъясните, правомерен ли выговор, могу ли я его обжаловать. Если да, то в какие органы лучше обратиться. Если нет, то объясните, пожалуйста, в чем я не права. С уважением, Татьяна Иванова.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Доброго времени суток Татьяна Ивановна.

Ход Ваших мыслей абсолютно правильный.

То, что написано в кол договоре - "имеет право"..., это не означает, что без Вашего на то согласия. В противном случае, это противоречит ТК РФ.

Кроме того, да и заставлять работать с наличием у Вас переработки ( с переводом или без перевода) само за себя говорит о нарушении норм ТК РФ.

Кроме того, полагаю, что администрацией школы был нарушен и порядок ознакомления с приказом и порядком наложения взыскания.

Советую обратиться Вам в отдел образования с жалобой и с разъяснением сложившейся ситуации. Жалобу направьте письменно, заказным и с уведомлением.