Политика ежегодного отпуска на крупном заводе ГАЗ - возможность выбора времени отпуска и его разделение

Вопрос №13431695 из г. Ярославль
опубликован 09.11.2017, 07:30

Здравствуйте. Работаю на крупном заводе группы ГАЗ. Последние несколько лет все работники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно. В январе, в продолжение общероссийских каникул, на 7 дней и в июле на 14 дней. Оставшиеся дни (7) обязательного отпуска можно взять в другое время на усмотрение работника и руководства согласно предварительно составленного графика. Насколько это правомерно. Могу ли я отказаться идти в отпуск именно в эти дни, и потребовать предоставить мне отпуск в то время когда удобно мне и не делить его на части.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Согласно Трудовому кодексу график отпусков Обязательно как для работника, так и для работодателя. Разделение животных на две части допустимы только с согласия работника. Если он такого согласия не давали, то вправе требовать полный отпуск.

09.11.2017, 07:58

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

К сожалению, отпуск предоставляется только по графику. Но вот отказаться от его деления имеете полное право

Всего доброго, желаю удачи.

09.11.2017, 07:34

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но этот график установил работодатель, без согласования с работником!?

09.11.2017, 07:40

Спросить юриста

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ согласие работника на составление графика отпусков не требуется (в учет берется только мнение профсоюза), его составляет работодатель по своему желанию исходя из потребностей организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Вы должны выходить в отпуск в указанные сроки, за исключением следующих случаев, предусмотренных законодательством РФ (например декретный отпуск).

09.11.2017, 13:47

Спросить юриста