Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки на короткий срок - возможные основания и возможности действий

Вопрос №13433185 из г. Челябинск
опубликован 09.11.2017, 12:19

В настоящее время я официально работаю и трудовая книжка находится у работодателя. Мне срочно понадобилась трудовая книжка для внесения дополнительной записи с пржнего места работы, однако работодатель в категорической форме отказывается выдать мне трудовую книжку на короткий срок. Законно ли это и если нет на что мне ссылаться в разговоре с кадровиком.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

I. Общие положения

...7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки...

За хранение и ведение трудовой книжки работодатель несет административную ответственность в некоторых случаях и уголовную и кроме как при увольнении трудовую книжку на руки не выдает, если не хочет получить штраф от 30 да 50 тысяч рублей. Желаю удачи. В.

09.11.2017, 12:34

спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Напишите заявление в отдел кадров о выдаче на руки, скажите, что если не выдадут, вы напишите жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства.

09.11.2017, 12:22

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лихограй Юлия Витальевна

Юрист из города Омск, стаж 12 лет

4.8 602 отзывa

Здравствуйте! По закону они обязаны выдать по Вашему заявлению заверенную надлежащим образом копию Вашей трудовой книжки. Всего Вам доброго!

09.11.2017, 13:51

спасибо

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Мне нужен именно оригинал трудовой книжки так как в нее необходимо внести данные о трудовой деятельности в другом государстве где я постоянно проживал, что невозможно сделать по моему месту работу и тем более в копии трудовой.

09.11.2017, 13:55

Спросить юриста

Лихограй Юлия Витальевна

Юрист из города Омск, стаж 12 лет

4.8 602 отзывa

Здравствуйте! Данные о трудовой деятельности за пределами территории РФ не могут вноситься в бланк трудовой книжки РФ. Для этого у Вас должна была быть другая трудовая, по которой Вы работали ранее. Если она утеряна - оформляйте там дубликат. Всего Вам доброго!

09.11.2017, 13:57

Спросить юриста

Романов Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1065 отзывов

Внесение записей трудовую книжку произвольно задним числом не допускается, поскольку, как минимум, Вы нарушаете хронологическую последовательность записей в ней. Определитесь, для чего Вам нужна эта запись. Имейте ввиду, что трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности. Но документ один из возможных.

В этой связи позаботьтесь о получении у Вашего прежнего работодателя сведений о выполнявшейся ранее работе, оформленных в надлежащей форме, как, например: заверенная копия трудового договора, должностной инструкции, справки, уточняющей стаж, и так далее.

Указанных документов будет вполне достаточно для предъявления будущему работодателю в случае прохождения собеседования и необходимости подтверждения опыта работы по специальности. Так же такие документы являются полноценным подтверждением периода трудовой деятельности для целей оценки Ваших пенсионных прав при решении вопроса о назначении пенсии. Удачи!

09.11.2017, 14:05

Спросить юриста