Может ли отец детей, установивший отцовство, перейти на сменный график работы на основании наличия маленьких детей?

Вопрос №13440855 из г. Москва
опубликован 10.11.2017, 18:35

Здравствуйте. Хочу уточнить, имеет ли право отец детей, установивший отцовство, право на сменный график работы на своей работе (например 2/2), если у него график пятидневка. Мне разрешили на основании наличии маленьких детей. А ему можно ли так? Каким законодательным актом это регулируется? И имеет ли право работодатель ему отказать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга Вячеславовна

Юрист Дмитров

0 отзывов

Дмитрий Викторович, а я думала что мне директор разрешила по ст 94 трудового кодекса? И еще, можно ли отцу детей на нее сослаться?

11.11.2017, 10:13

Задать вопрос юристу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

День добрый!

Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф, такой обязанности у работодателя нет. Ст. 94 ткрф в данном случае не применяется.

Удачи Вам успехов!

11.11.2017, 10:28

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Гость_6155851

Юрист из города Москва

4.6 96 отзывов

Доброй ночи. Наличие маленьких детей по трудовому законодательству не является основанием для установления Вам определенного графика работы. Всё на усмотрение работодателя и главное чтобы его (работодателя) всё устраивало. Ничем этот вопрос не регулируется.

11.11.2017, 02:18

Спросить юриста